なぜ欧州連合労働者を雇うか？

欧州連合の紹介

欧州連合 (EU) curently 25 自主、民主、加盟ので構成されます。結合とは、GDP は、第 7 位の領土の領域では、世界第 3 位の人口で世界最大経済を表します。

パスポート コントロールはほとんどのメンバーの状態については、廃止されているし、カスタム チェックもある程度移動の 1 つのスペースの EU 市民の生活、旅行、仕事、投資する作成、EUs 内部境界の多くで廃止されました。

ポーランドとラトビア現在生活の最低水準とトルコ、クロアチア、アルバニア、ボスニア ・ ヘルツェゴビナ、モンテネグロ、セルビア候補として公認です。

モバイル ワーカーの数百万と他の人より多くの機会をいくつかの国では、この内、EU 周りの大量の移行につながっています。どのような雇用について募集および保持者他の EU 諸国からみると考えですか？

雇用者の観点から

新しいの綿密な調査によると、ジョセフ ・ ラウントリー財団によって発行研究 75 ％ の雇用者の感じた欧州拡大は、ビジネスに適していた、雇用条件の下で仕事の出稼ぎ労働者と英国の国民を受け入れる準備ができていることがわかります。

雇用者は有能の出稼ぎ労働者の低熟練と低繰り広げ仕事値。彼らは仕事の倫理および消極的英国国民を雇うことに出稼ぎ労働者の信頼性と見るものから恩恵を受けて優先はいくつかは、怠惰な説明。雇用者は、しばしばの募集および保持の困難長い、反社会的な時間、高の物理的な要求、低賃金および状態の結果だったこと認識。しかし、彼らはまだそれを支払うとき、英国の労働者を引き付ける難しいし、非賃金利益が増加したと主張しました。

現在、非英国のスタッフを採用しない雇用労働者を話す Eu のニーズをタップし、相互の経済機会を見つけるに最近の移民誇大広告とメディア ヒステリーを超えて参照してくださいする必要があります。

EU の移民に彼らの助けを必要がありますよりも、彼らは拡張友達のネットワークに依存して家族と長期的な家族を持っていないので自分の国になるアドバイス サービスの他の正式な社会サービスに認識必要があります。いくつかの進歩的な企業国民保険番号、道標住宅問題等の機関に適用を支援する福祉権利の労働者があります。

現時点ではすべての移民無料英語コースにアクセスできますが、2007 年 9 月のすべての EU の移民は、英国での利点を主張している限り、この特権を支払う必要があります。雇用機関は雇用の支払いを提供することでビジネスのための宣伝し、英語のレッスン、イギリスに来るに EU の労働者を引き付けるために入札を無料に知られています。私は同意する、政府がこの 1 つの英語を話すスタッフを雇用したい場合、彼らは私は支払う必要があります ！ハード作業従業員無限残業とに近付いシフトの仕事を得ている、英語のレッスンの費用を支払うために小さな価格です。

移民労働者たさ、やる気と生産性が向上する場合は、その値、職場でのライブと、重視され、感謝を感じる必要があります。彼らは、関与する必要があります、彼らの貢献の問題が発生します。これまで EU の労働者、後進のリソースと見なされる可能性があり、雇用者を介してこれらの従業員することができますその完全な可能性に達するし、このように貢献方法より効果的な出力と利益を識別する労働の最大資本コストを再評価するが賢明でしょう。